Başkent EDAŞ, çalışanlarıyla bütünleşen kurum kültürü çerçevesinde faaliyetlerini sürdürmektedir. Başkent EDAŞ, başarı ve üstünlüğün nitelikli insan kaynağı ile sağlanacağının bilincindedir. Bu bilinçten hareketle şirket ihtiyaçları ve stratejileri doğrultusunda “uygun işe uygun insan” yaklaşımı ile kurum kültürüne ve pozisyonlara en uygun ve nitelikli adayları şirket bünyesine kazandırmayı hedeflemektedir.

Başkent EDAŞ içerisinde bulunan tüm açık pozisyonlar, kariyer portallarından, birlikte çalışılan danı​​şmanlık şirketlerinden, iç ilan sistemi yöntemiyle veya Sabancı Holding web sitesinde yayınlanan insan kaynakları ilanları ile duyurulmaktadır. Adaylar tarafından yapılan tüm başvurular, veritabanında saklanmaktadır. Pozisyonun gerektirdiği niteliklere uyan adayların işe alım süreci başlatılır. İşe alım sürecimizde bütün adaylarımızın pozisyonun gerektirdiği yetkinliklere, kurum kültürüne ve değerlerimize sahip olmaları beklenmektedir.

Seçme ve yerleştirme sürecimizde adaylarla pozisyonun ilgili yöneticilerinin de katıldığı en az iki görüşme yapılmaktadır. Adaylara ilk görüşmelerinde Kişilik Envanteri uygulanmaktadır. Görüşmelerde daha doğru bir değerlendirme yapmak adına Vaka Çalışması ya da yönetsel pozisyonlar için Değerlendirme Merkezi çalışmaları da yapılmaktadır. Bu uygulamalarda çeşitli simülasyon araçları kullanılarak, adayların profesyonel hayattaki tutum ve davranışları gözlemlenmektedir. Aranan pozisyon ile adayın yetkinliklerinin eşleşmesi incelendikten sonra başvurulan pozisyonun gerektirdiği durumlarda adaylara İngilizce testi uygulanmaktadır. Kişilik envanteri, İngilizce test sonucu ve varsa değerlendirme merkezi uygulamaları sonucunda olumlu bulunan adaylar için referans araştırması yapılmaktadır.

Görüşmeler sonucunda mevcut pozisyonda değerlendirilemeyen adayların başvuruları, başka pozisyonlarda değerlendirilmek üzere veritabanındasaklanarak takip edilir. Tüm adaylar işe alım süreci sonucu ile ilgili bilgilendirilmektedir. Görüşmeler esnasında paylaşılanlar gizli kalır.

​